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◆ ノースサンドの企業概要
◆ ノースサンドの特徴
◆ ノースサンドのサービス
◆ ノースサンドのプロジェクト事例
◆ ノースサンドの教育・研修制度
◆ ノースサンドのキャリアパス
◆ ノースサンドの社風と働きやすさ
　・行動指針 “8Rules”
◆ ノースサンドの中途採用
◆ 弊社経由での内定実績例
◆ 求人情報
◆ お問い合わせ

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ノースサンドの企業概要

2015年の創業以来、コンサルティングスキルはもとより“人”を大切にしながら「ビジネスコンサルティング」、「ITコンサルティング」、「新規事業立ち上げ」を柱に急成長をとげているコンサルティングファームです。

人を大切にするカルチャーは、「従業員エンゲージメントの向上」に直結していて、従業員エンゲージメント調査を実施した企業の中から、「エンゲージメントスコア」に基づいて表彰される「ベストモチベーションカンパニーアワード2023」を受賞しています。

また、2024年3月現在従業員数は800名を突破しており、2021年11月の関西オフィス開設、2022年9月と2023年10月の2度の本社オフィスを増床など、拡大を続けています。

社名	株式会社ノースサンド
事業内容	・ビジネスコンサルティング ・ITコンサルティング ・新規事業立ち上げ
資本金	3，０００万円
代表者名	代表取締役　前田 知紘
拠点	本社： 　東京都中央区銀座四丁目12番15号 　歌舞伎座タワー7F・9F・18F 関西オフィス：　 　大阪府大阪市中央区平野町2-4-9 　淀屋橋PREX4F

ノースサンドの特徴

・コンサルタントサービスに加え新規事業の立ち上げも行い、米国発の情報一元管理ツール“Notion”やセルフビアサーバ、フィットネスなど多岐に渡る事業を展開しています。

・コンサルタントが築き上げた実績を元に営業部隊が新規顧客を次々に開拓し、大企業の案件も多く取り扱っています。そのほとんどがクライアントから直接受注したいわゆる“プライム案件”で、その比率は80％を超えます。大企業との契約締結には過去３期分の決算書の提出を求められるケースが多いため、一般的には創業年数の浅い会社が直接受注を受けることは難しいとされている中、ベンチャーコンサルティングファームとして80％を超えるプライム案件比率は異例といえます。

・既存のクライアントからの案件継続の要望が高く、継続率は97％を超えています。それゆえに、案件にアサインされているコンサルタントの比率は平均して95％を超えており、この高い稼働率によりコンサルタントは常に案件を通じてスキルアップをはかりキャリアを築いています。

・社員のモチベーションを高め、その働きを還元する制度が多数用意されており、「働きがいのある会社ランキング」や「ベストモチベーションカンパニーアワード」を連続受賞するなど、外部からも高く評価されています。

ノースサンドのサービス

ノースサンドでは

　1. ビジネスコンサルティング
　2. デジタルコンサルティング
　3. ITコンサルティング
　4. プロジェクトマネジメント
　5. 自社サービス

の5つの事業フィールドを経営の柱としています。

1. ビジネスコンサルティング

ノースサンドのビジネスコンサルティングは、一般的な現状把握→業務分析→課題抽出→施策検討→実行の流れをとるだけでなく、お客様目線を徹底したサービスを提供することが他社と大きく異なる点です。

マーケティング・セールス・人事など、Non-IT領域における業務改善や戦略策定、実行支援を行います。Digital、IT領域のコンサルティングとのコラボレーションにより、単純な提言に留まらない効果的なご支援を実現しています。

2. デジタルコンサルティング

デジタルマーケティングやデータプラットフォーム構築、機械学習を活用した新規サービスの構築検討など、デジタルテクノロジーを活用し、クライアント企業のイノベーションやCX向上に貢献しています。

3. ITコンサルティング

IT中期計画の策定や、アーキテクチャのデザイン検討、IT運用コスト削減など、ITにおける戦略・企業領域から実装・オペレーション領域まで、クライアントの競争力を支えるITを幅広く支援しています。

4. プロジェクトマネジメント

プロジェクトの管理・運営・遂行をトータルでサポートし、プロジェクトを成功に導くPMO支援や、複数プロジェクトを横串で管理するプログラムマネジメントなど、ご要望に応じて様々な形態でクライアント企業を支援しています。

5. 自社サービス

自社で独自開発したものだけでなく、代理店契約やライセンス契約を通じて、多岐の分野にわたるサービスを提供しています。

ノースサンドのプロジェクト事例

ノースサンドは、人材、製薬、通信、保険、製造、証券、サービス、小売など幅広い業界で新規顧客を開拓し続けています。今回は先ほど説明した5つの事業フィールドベースでご紹介いたします。

　1. ビジネスコンサルティング
　2. デジタルコンサルティング
　3. ITコンサルティング
　4. プロジェクトマネジメント
　5. 自社サービス

1. ビジネスコンサルティング

・最大手美容サロンの予約プラットフォーム事業におけるマーケティング戦略検討プロジェクト

・ハイブランドのワークスタイル改善プロジェクト
　企業風土の改革、グループウェア導入と活用の検討、各種制度を検討

・外資保険CX向上支援
　顧客満足度改善のための施策立案を支援

2. デジタルコンサルティング

・HR業界におけるアドテクノロジーを適用したシステム構築
　手動で行っていた求人登録業務が自動化されただけでなく、さらにリアルタイム & オークション型の求⼈出稿を実現。

・国内建設業におけるコーポレートデジタル推進グループのプロジェクト⽴上げ支援
　経営ダッシュボート構築や、人材管理プロセス改善、グループの役割定義など、組織の立ち上げにおける全面的な支援を実施。

3. ITコンサルティング

・国内損害保険会社のコンタクトセンタの運用及びシステムにおける業務改善援
　各種ドキュメントや過去障害ケース、運用オペレータへのヒアリングから現状課題を整理。
　改善施策の立案と運用／システム構成の改善提案を実施。

・外資系生命保険会社の中期ITロードマップ作成支援
　アプリケーション開発計画とインフラ導入、リプレイス計画を反映したロードマップの作成を支援。

4. プロジェクトマネジメント

・外資系アパレルブランドのネットワーク改善プロジェクト
　日本国内200店舗のネットワーク改善をはかり、将来のDXに備えるプロジェクトの管理。

・大手人材HDのネットワーク統合プロジェクト
　会社統合実現に向けたネットワーク統合プロジェクト支援。

・外資製薬会社、子会社売却に伴うシステム移行プロジェクト
　M&Aに伴う子会社売却に際し、3か月間で各システムの移行方針の取り纏め、合意形成支援。
　買収側との進捗会議の開催。売却側でのITタスクや課題管理支援。

5. 自社サービス

・ハワイアン・アーティストのアジア圏におけるライセンス契約
　水彩やインクなどを融合して独特な作風で人気を博しているハワイアン・アーティストの「ローレン・ロス氏」のアジア圏における独占ライセンス契約を締結し、「ローレンロス・ジャパン株式会社」を設立。

・セルフビアサーバの提供開始
　飲食店や屋内・屋外イベントでのドリンク提供に向けセルフビアサーバ「Hack on TapⓇ」を独自開発。リストバンドを用いた従量課金制で、新業態店舗でも導入済み。

・世界初Notion販売代理店
　2022年2月より、これまでに培ったNotionの深い知見とNotion本社との信頼関係を基に「世界初Notion販売代理店」契約を締結しました。
　Notionを販売するだけではなく、コンサルティングサービスで培ってきたナレッジを用い、業務プロセスの最適化も含めた総合的なサービスを提供。

・企業向けスライド管理サービス 「Spitch」
　「必要な人が必要なタイミングで組織の必要な情報を取り出せる」という活用に焦点を当てたスライド特化型のナレッジベース。

引用：ノースサンド

ノースサンドの教育・研修制度

ノースサンドでは、コンサルタント未経験での入社でも活躍できるよう教育・研修制度が用意されています。一般的なコンサルファームにありがちな不安や不満の解消に取り組んでいます。

NSオンボーディング

入社時やプロジェクトアサイン時の不安解消をサポート

コンサルタントとして自立するために必要な要素をカンバン形式でまとめています。
これを用いることで、どの現場に配属されても問題なく「ノースサンドの一員としてコンサル業務を行うために必要なこと」をキャッチアップしていくことが可能です。

４つの研修コンテンツ

成長に直結した研修を実施

多種多様なレイヤーが学べる総合的な研修プログラムを構築。コンサルタント個々のレベルに合わせ、様々な研修制度が提供されるのがノースサンドの特徴です。

① ブートキャンプ

経験の浅いメンバー対象に定期的なスキルレベルチェックを行い、先輩コンサルタントからレベルに応じ改善点や推薦図書、課題の提示などのフィードバックを受けることができます。

②初級ベーススキル研修

いつどこででも、コンサルタントに必要なスキルに関する研修を動画で受講することができます。

③定期研修

最新の業界・IT動向や、コンサルタントとしての心構えをはじめ、いまコンサルタントにとって必要な研修をコンサルタントが主体となって実施します。

④コース型研修

専門性を高めるための集中型研修。座学と実践を１～２か月継続して実施。「わかる」→「できる」を実現する研修です。

クエスト制度

社内リソースを借りたい時のメンバー募集制度です。

役員から出される「クエスト」（「会社SNS運用」や「社内PJメンバ募集」などのお題）にコンサルタントが応え、現場とは違った経験を得るチャンスがあります。

多様なアウトプットが求められ、現場では学べないスキルや経験が得られます。全てのクエストが募集から10分と待たずに締切となるほどの人気です。

Knowledge Fighting Cup

仲間との切磋琢磨の場

各現場の壁を超えたナレッジの共有を目的とした、全社プレゼンテーション大会を実施。全社員の前でナレッジのプレゼンテーションを行い、社員投票にて優勝チームが決まります。仲間との切磋琢磨を通して成長することができます。大会で優勝したチームには賞金のご用意も！？

コミュニケーションライン

会社と仲間を知る場

誰がどこの現場で、何をしているのか？社内の状況がコミュニケーションツール上に見える化されています。互いの経験とナレッジを基に、メンバー同士でコミュニケーションをとることで支え合うこともあります。

ノースサンドのキャリアパス

アソシエイト
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コンサルタント
↓
シニアコンサルタント
↓
マネージャー/システムアーキテクト
↓
シニアマネージャー/シニアシステムアーキテクト
↓
ディレクター/エグゼクティブシステムアーキテクト
↓
パートナー

ノースサンドの社風と働きやすさ

“人”を大切にするノースサンドでは、社員のモチベーションを高め、働きに対し還元する制度が充実しています。

平均昇級額 約 80 万円

定量・定性の両面からコンサルタントの活躍を評価。社員への適切な還元を行っています。
※昇給・昇格タイミングは年１回、４月に行われます。

離職率 4.8%

離職率が高いコンサルティング業界の中で、業界平均が約30％のところ、ノースサンドの離職率は脅威の約4.8％。カルチャーフィットしたコンサルタントを採用し、働きやすい環境を整えています。

働く環境に関する表彰多数

3ヶ月に一度、社内全チームの状況を外部サーベイを用いてモニタリングすることで、常に社員が働きやすい環境を整えるよう改善を図っています。「働きがいのある会社ランキング」中規模部門6年連続ランクイン、「ベストモチベーションカンパニーアワード 2023」中堅・成長ベンチャー企業部門2位受賞など、高いモチベーションを生むノースサンドの働く環境は評価を得ています。

プライム案件割合 80 %

専門の営業部隊が直接お客様に営業活動を実施。プライム商流での案件比率 80％以上と、ベンチャーコンサルティングファームとしては非常に高い水準を誇っています。

社員のモチベーション偏差値 77.3

第三者機関調べにより、約4,000社の中で上位 0.01％にランクインしています。

性別に関係なく採用、活躍

優秀な社員を性別に関係なく採用しており、女性の比率も 24％と増加傾向です。性別に関係なく活躍できる環境が用意されています。

福利厚生も充実

３年以上の勤務者を対象に、勤続年数に応じ休暇・手当を支給する「リフレッシュ休暇」制度があります。また、社員の子供が就学する際にはランドセルを贈呈し、家族を招待して「贈呈式」が行われるなど、“人”を大事にするノースサンドならではのサポート制度が充実しています。

行動指針 “８Rules”

８Rulesは、社員の個性を活かしつつ絆を深め、圧倒的な熱量で会社を成長させていくための共通の価値観です。
ノースサンドには高品質のコンサルティングサービスを提供すべく、ホスピタリティの高いコンサルタントが多数在籍しています。論理だけでなく、情熱や想像力をもって課題解決を行うことを大切にしています。

ノースサンドの中途採用

中途入社者の選考割合（2022年8月現在）

	割合	出身企業
SI	56%	富士通、三菱電機、JBS、ネットワン、SCSK、CTCなど
コンサル	12%	アクセンチュア、ベイカレント、PwC、など
事業会社	7%	ソフトバンク、東芝、関西電力、日立、大和総研、日本通運、オラクルなど

弊社経由での内定実績例

　◆25歳・男性・決定年収450万
　◆27歳・男性・決定年収400万
　◆41歳・男性・決定年収1100万
　◆48歳・男性・決定年収800万

求人情報

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