ヘッドハンターランクとは？

ヘッドハンター中上位１％ほどしかいないといわれるビズリーチSランクヘッドハンター。
ビズリーチでは、各ヘッドハンターの評価を可視化するために、以下の項目をもとにランク付けを行っています。
◆直近6か月の採用決定人数
◆採用された会員の決定年収
◆送信したプラチナスカウトの返信率
上記の3つをもとに5点満点で評価を行い、Sから新規加入までのランクごとに分かれています。

弊社可野はこの項目の中でも、「直近6か月の採用決定人数」「採用された会員の決定年収」の２つが特に高いことが特徴です。

採用決定数が多い理由は？

採用決定数が多い＝求職者の強みと希望、求人側の企業の強みと求める人材要件これらをすべて深く理解し、最適なマッチングを行わないと採用決定にはつながりません。
例えば求職者の強みは評価されるが、求職者の希望に合わない企業の場合、選考は進みますが最終的に求職者の納得が得られず内定は辞退となります。
また、逆に求職者がぜひ転職したいと思う憧れの企業と、企業側の求める人材がアンマッチだった場合、不合格の可能性が高くなります。
可野とのご面談は求職者のこれまでのご経歴を伺いご本人の気づかない点も含めて客観的に強みを徹底的に整理します。その上で希望を伺いながら、9000件以上ある求人の中から最適な企業のご紹介をいたします。
20年以上キャリアアドバイスを行ってきた経験と各企業との強いパイプを持つ可野だからこそ求職者の強みと企業の求める要件の最適なマッチングが実現します。
また選考対策も重要です。職務経歴書についても丁寧にアドバイスさせていただきます。
上記で整理した強みと、それが発揮されたプロジェクトや成果についてアピールできる素材に仕立て上げていきます。
面接対策は過去の面接実績を元に直近の傾向と対策をお伝えできるため富士誇のように内定実績が多い企業は成功パターンを多く持ち対策上有利となります。

決定年収が高い理由は？

求職者の強みが最大限評価され活躍が期待できる企業とマッチングができれば年収交渉は有利に働きやすくなります。富士誇は積極的に年収交渉を行うエージェントですがそれは上記のように「求職者が最も活躍できキャリアアップできる企業」との内定を獲得しているからこそ、ある意味強気の交渉が可能となります。
過去実績ですと最大で現年収から＋600万のアップの実現もあります。平均でも現年収＋200万はアップすることが可能です。
また可野は企業トップ層とのパイプを持ち、シニアマネージャー、ディレクター、パートナー等の上位ポジションへの転職サポートを非常に得意としています。
時には企業トップと相談させていただきながらよりご評価いただけるような工夫をしております。

クチコミでもたくさんの評価をいただいています！

ご面談時に丁寧なカウンセリングがあった等のたくさんのお声をいただいています。

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プロフィール

可野　大誉
株式会社富士誇　代表取締役
キャリアアドバイス・ヘッドハンター歴：20年

得意領域

【職種】戦略・ITコンサル、ITの上流工程
【ポジション】課長級から部長級のミドルレンジ
【年収帯】600万円～2000万円まで幅広く対応